名校应届生,在大厂争一个转正名额

有网友猜到公司，他不否认也不承认。有人私信他，自称是该大厂2026届校招生，咨询他是否值得去，他如实相告：你那个部门不行，整个公司也在大裁员……徐子清说，他因此劝退了好多人。

更多的大厂校招生，关心的则是他为什么被裁，怎么避免。按徐子清的理解，能力不达标只是裁员借口，真正原因在于不够卷。公司结构调整/业务收缩也是重要因素。还可能存在企业套取地方政府的“吸纳应届生就业补贴”，或是被动完成应届生招聘指标，因此招聘时扩充了人数，等转正时再裁掉一部分。

媒体报道及法院公开资料显示，这并非个例。2020年1月，杭州一家互联财务管理公司的负责人，为了骗取当地政府对新引进应届高学历毕业生的补贴，组织员工在网上通过中介购买应届生个人信息，为其代缴社保、制造虚假在杭工作证明，再使用公司账号冒领补贴，并从中收取高额服务费。2022年至2023年间，南昌多名人员获取大学毕业生身份信息，并通过代缴社保，为不符合申报条件的人员提供虚假证明材料，伪造大学生在南昌就业的假象，骗取当地人才补贴款。根据南昌市红谷滩区人民检察院2024年12月通报，该院办理的骗取人才补贴系列案共7件31人，涉案金额1906万元。

今年春节后，徐子清开始找工作，几个月里沟通了两千多个职位，投了上千份简历，有时一天要面试好几家。被问到离职原因，他只说公司年度大裁员，但半年的工作经验，还是让一半的沟通没了下文。

●徐子清的招聘软件截图。讲述者供图

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他听说有女同事被裁后至今没找到工作。还有人入职前的背调没找前领导，被对方得知后直接打电话到新公司，搅黄了工作。

社交平台上，他的后台还是不断涌来新消息。私信最多的，是和他一样的出局者，哭诉怎么办。共同的焦虑是应届生身份没了。

这是最现实的阻碍。今年春天，林朗放宽求职意向，往各行各业海投简历。家里要求他投央国企，他发现基本都是2026届校招，小部分社招投简历全无下文；大公司的招聘页面设置了校招和社招两个入口，但校招毕业时间卡得死，在系统上选择2025年9月之前，根本无法投递简历。社招多要求至少2-3年的工作经验，林朗托人内推，也没辙。

同样被裁的蔡琪，决定还是在大厂再干个一两年。他投了两家头部大厂，一家面到二轮，一家到了终面。他觉得，大厂title的确为他的履历添了彩，帮他“叩响了很多大厂的大门”，但这两次面试还是失败了。被问起上一份工作的离职原因，他说是自动离职，组织架构有变化。他后来听说，他们那批校招生是茶饮大厂内部斗争的牺牲品——推行校招生招聘的人力老大空降过来，被抱团的“守旧势力”给针对了。

未来陷入不确定，隐忍和内卷换来的却是履历上多了“污点”，以及一路以来信奉的考学、进大厂的路径突然截断，他们感受到巨大的被辜负感。徐子清十分后悔，大学太卷，浪费了大好的青春，还不如多跟朋友去吃喝玩乐。