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印度: 雇傭多名印度人 蘇州汽配廠下場被曝


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隨著核查推進,處罰依據也擺到了台面上。按照《中華人民共和國出境入境管理法》第八十條明確規定,非法聘用外國人的企業,按每聘用一人罰款一萬元計算,總額最高不超過十萬元中華人民共和國公安部。

也就是說,哪怕這家廠非法聘用了 12 名工人,最終的罰款頂格也就 10 萬元。對比一年能省下來的幾十萬人工費,這筆罰款簡直是九牛一毛,根本傷不到企業的筋骨。


也難怪網友看完集體喊 “罰得太輕”。違法成本遠低於違法收益,這本身就是在變相縱容違規行為。



試想一下,就算被查到了,扣掉 10 萬罰款,企業還能淨賺幾十萬;要是沒被查到,那就是純純的暴利。這種低風險高回報的 “生意”,難免會有更多老板動心,到時候跟風效仿的企業只會越來越多。


當然處罰也不止針對企業。這批非法就業的印度籍工人,同樣要承擔法律後果:輕則處以五千元以上兩萬元以下的罰款,情節嚴重的還會被處以拘留,之後依法遣送出境,未來多年都不准再入境中國人大網。




幫著牽線搭橋、偽造申報材料的中介機構也已經被立案調查,所有違法所得都會被沒收。可最核心的問題在於,對用工企業的震懾力度,真的能管住這股歪風嗎?

有人會說,法律裡還規定了 “沒收違法所得”,怎麼會罰得輕?可實際操作中,企業到底通過違規用工省了多少錢、獲得了多少違法所得,核算起來難度極大,很難完全追繳到位。

最後真正落地的剛性處罰,往往還是那 10 萬封頂的罰款。對一家規模不小的汽配廠來說,十萬塊錢可能還不如一個月的利潤多,根本起不到殺雞儆猴的作用。


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