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印度: 雇傭多名印度人 蘇州汽配廠下場被曝


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這件事吵到現在,總有聲音說網友 “排外”“歧視外籍人員”,可這根本不是排外的問題。


咱們國家從來都歡迎真正的高端人才、技術專家來華工作,能帶來先進技術、填補行業空白的外籍人才,走到哪裡都受歡迎。沒人會反對真正的人才引進,大家反對的,是打著人才引進的幌子,引進廉價普工搶普通人飯碗的操作。




流水線操作工這種崗位,國內從來都不缺求職者。每年有大量的務工人員、技校畢業生湧入制造業,蘇州作為制造業大市,本地勞動力供給更是充足,根本不存在 “招不到人” 的缺口。

企業放著本地工人不招,非要繞路找外籍廉價勞工,本質上就是為了壓低用工成本,用犧牲本土勞動者權益的方式,給自己賺更多利潤。

大家真正焦慮的,也不是這 12 個崗位被搶,而是怕這種風氣蔓延開來。今天有一家廠這麼幹,明天就會有十家、百家跟著學。




一旦廉價外勞成了行業常態,本地工人的工資就別想漲了 —— 你嫌五千工資低,有的是人願意拿三千幹。到時候求職者只會越來越被動,原本就不高的普工工資,只會被壓得越來越低,普通人的生存空間只會越來越窄。


還有那個刺眼的 “同胞” 稱呼,也同樣戳中了大家的情緒。明明是外籍務工人員,非要套上 “同胞” 的名號,說白了就是想把赤裸裸的廉價用工,包裝成溫情脈脈的友好交流。

既賺了省錢的實惠,又博了開放的名聲,天底下哪有這麼好的事?也難怪網友不買賬,直呼 “別亂認同胞,我們只關心自己的飯碗能不能保住”。



說到底,開放包容從來不是無底線的讓利,就業市場的底線,首先是要守住本土普通人的飯碗。
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