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AI最先消滅的,不是程序員,而是程序員新人


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更普遍的結果,是市場上會出現一批"資深新手":履歷上寫著五六年經驗,認知深度卻還停留在當年新人的水平。他們能熟練調用各種 AI 工具、把功能"做出來",卻獨立定位不了一個沒有現成日志、由競態條件引發的幽靈 bug——因為真正需要靠時間和事故喂出來的那部分判斷力,從來沒在他們身上長出來過。




別全怪 AI:這條管道本來就不夠結實


把鍋全甩給 AI,也是一種偷懶。

現實是,很多公司過去也沒真正建起過完整的培養體系。所謂"帶新人",不少時候就是把人丟進項目裡自生自滅:老人沒空帶,項目不允許慢慢教,績效也從不獎勵帶人。所謂師徒制,說到底只是組織缺乏系統培訓能力之後,湊合打的一塊補丁。

所以有一種反方觀點值得認真聽:AI 並沒有打斷一條原本健康的管道,它只是讓這條管道本就脆弱的真相顯了形。這話沒錯——但脆弱,不等於沒用。過去管道再脆弱,至少還在轉:新人總能靠"活總得有人幹"被卷進來,公司再不情願,也得分點低階任務給他們;老人再忙,也會在 review 和救火裡順手教上兩句。這套機制談不上理想,卻好歹維持著行業的代際流動。

AI 一來,連這個不理想的入口也在關上。過去是公司不擅長培養新人,現在是公司開始有理由不招新人——前者讓新人長得慢,後者讓新人壓根進不來。這是兩件事,後一件要命得多。


中國,這個問題來得更早,也更狠

放到中國,這件事更尖銳。

中國技術行業本就長期擰著一個矛盾:嘴上喊缺高級人才,手上卻不願為高級人才的養成付錢。招人時人人都想要"即插即用"——最好三年經驗、熟悉業務、來了就能上線,還得便宜;校招生和初級工程師則被當成不確定性,要帶、要試錯、要容忍低效。


業務高歌猛進時,這個矛盾被增長蓋住了:人手緊缺,初級崗位有的是入口,新人能在一片混亂裡硬熬出來。可增長一放緩,邏輯全變了。校招收縮、外包化、降本增效、35 歲焦慮,已經把技術人的職業路徑壓得更短、更急、更功利。如今 AI 又添了一把火:既然工具能讓存量工程師多幹活,為什麼還要給新人留練級的空間?

於是一個危險的循環成形了:企業不招新人,因為新人不夠好用;新人沒有真實項目練手,所以更不好用;企業便更不願意招。最後,所有公司都在市場上搶"已經成熟的人",卻沒有一家願意為"把人變成熟"買單。

更麻煩的是,中國技術行業本就壓著年齡這根弦。一個工程師剛熬到有判斷力的年紀,就開始要面對"年齡偏大、成本偏高、不夠卷"的打量。新人入口在收窄,中年出口在提前,整個職業結構就被擠成了一個掏空的沙漏:底部進不來,頂部留不住,中間被 AI 和績效兩頭壓。這不是哪個人努力就能解的題,它是組織激勵的問題。


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