從明天起,"退休後還要工作"的人有了新規

2026-06-30 | 來源: 劉潤商學 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

因為，“您不是我們的勞動者，您是勞務關系”。

老賈不服。他去申請工傷認定。但是，勞動關系證明在哪裡？沒有。沒有？那不能受理。他去打官司。2020年6月，一審法院判決：駁回。

他在勞動法的門外，又不在民法的懷裡。他就站在，一片沒人管的空地上。

2023年11月，他抱著最後一絲希望，去了檢察院。檢察官翻出了一份最高人民法院的行政答復，“超齡務工農民工傷時應適用工傷保險條例”，再審啟動。最終，達成了約3萬元的和解。

從2018年3月，到2023年11月。總歷時，5年8個月。

這樣的故事，不是個例。2025年，北京一中院的研究報告顯示，2020-2022年，全國法院審理的超齡勞動者相關勞動、勞務糾紛案件，有4萬多起。上訴率，是50%，同期普通勞動爭議的2倍還多。

為什麼？

因為不服。因為沒有標准答案。

而新規做的最重要的一件事，就是劃清灰色地帶的邊界。因為新規第二條、第六條、第十九條規定：

……超齡勞動者受用人單位勞動管理、從事用人單位安排的有報酬的勞動，適用本規定。

用人單位應當與超齡勞動者訂立書面用工協議……

因本規定明確的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》處理。

也就是說，新規在“完整的勞動關系”，和“普通的民事勞務關系”之間，開出了一條新車道。

我稱之為，第三類身份。

不是完整的勞動關系，但有底線保障。不是普通的民事勞務關系，但能走勞動仲裁。

過去，你在勞動法的門外，又不在民法的懷裡。但是，不能讓你凍死在曠野上。所以，必須給你蓋個屋子。

新規，就是這間屋子。

這就意味著，退休之後，你想再做點工作，不再會是“沒人管”的身份。也意味著，對於企業來說，所謂的“靈活處理”的時代，就要結束了。

該交的保險，必須交。該簽的協議，必須簽。該走的仲裁，必須走。

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工傷，必須托底

那麼，企業的用人成本，是不是就要大幅上升了？

繼續看新規。第十五條、第十六條、第十七條規定：

用人單位應當為超齡勞動者參加工傷保險並繳納工傷保險費，個人不繳納工傷保險費。

超齡勞動者已享受基本養老保險待遇繼續工作的，不改變其享受基本養老保險待遇。

超齡勞動者已享受職工基本醫療保險退休人員待遇繼續工作的，不改變其享受職工基本醫療保險待遇。

什麼意思？

養老，不要求交。因為可能已經在領養老金了。醫療，不要求交。因為可能已經在享受退休醫保了。失業，不要求交。因為本來就不在失業的范疇。

但是，工傷，必須托底。

因為，超齡勞動者的活兒，恰恰就是工傷最高發的活兒。

根據中國人口普查年鑒的數據，60歲以上仍在就業的人群中，62.44%在農林牧漁業，8.31%在建築業，7.29%在制造業，6.61%在批發零售業。

翻譯一下就是，78%就在田間地頭，就在工地腳手架邊，就在車間機器旁。

那麼，這筆必須要托底的工傷，意味著多大的用人成本上升？

按照各地工傷保險費率推算下來，其實沒多少錢。和最終可能出現的賠款相比，這筆錢也便宜到“不應該猶豫”。

而且，這是一件“本來就應該”的事兒。

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