從明天起,"退休後還要工作"的人有了新規

2026-06-30 | 來源: 劉潤商學 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

那麼，除此之外，新規還保障了什麼東西？

最受關注的，大概莫過於這麼兩件事。

工資，工時。

過去，一些從事保安、保潔、綠化的超齡勞動者，拿到的可能是很低的，甚至歧視性的“老人價”。但現在，得漲。

不是建議漲，而是必須漲。因為新規第十一條規定：

超齡勞動者提供了正常勞動的，用人單位支付的勞動報酬不得低於當地最低工資標准。

過去，一些超齡勞動者的待遇，可能是“反正你是返聘的，不用那麼在乎上下班時間”。但現在，這種話說不通了。因為新規第九條規定：

用人單位應當……合理安排超齡勞動者的工作時間和休息休假，一般不安排超齡勞動者加班。

再加上，我們剛才聊到過的，新規第六條關於“合同”的規定。一個“口頭約定”的時代，開始坍塌。

超齡勞動者，要從“單位的人情”，變回“法律的主體”。

過去，靠“我們看著來”。以後，靠“白紙黑字”，靠“明確規定”。

這一張張紙，就是尊嚴本身。

所以，接下來，有3件事，可能是你要抓緊去做的。

1）盤點。

公司所有的60歲以上員工，包括返聘的、外包的、臨時的、特聘的，要列清楚。

2）重做協議模板。

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模糊的協議，必須扔掉。新的協議，要按照新規第六條的規定，寫清協議期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等事項。

3）核算成本。

工傷保險，進薪資預算。工資待遇，不能低過最低標准。

因為明天（7月1日），不是某一個建議的截止日。

明天，是一個法定的執行日。

最後的話

好了。關於新規，我們就先聊到這裡。

現在，讓我們把鏡頭，稍微拉遠一點。

是的。

人口結構，正在轉變。我們這一代人，可能確實就要面對“工作得更久”的現實了。

這讓人焦慮。因為，我們曾經想象過的退休生活，可能不會如期到來了。

但是，我們一定會有一套配套的保護網。

因為，一個人，也許可以工作得更久。但不能一邊工作得更久，一邊又失去了作為勞動者的尊嚴。

新規，只會是第一塊磚。未來，還會繼續優化，還會有更多的配套。

這件事兒，值得你繼續關注。

也值得你，告訴身邊的人。