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從明天起,"退休後還要工作"的人有了新規


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那麼,除此之外,新規還保障了什麼東西?


最受關注的,大概莫過於這麼兩件事。

工資,工時。


過去,一些從事保安、保潔、綠化的超齡勞動者,拿到的可能是很低的,甚至歧視性的“老人價”。但現在,得漲。

不是建議漲,而是必須漲。因為新規第十一條規定:

超齡勞動者提供了正常勞動的,用人單位支付的勞動報酬不得低於當地最低工資標准。

過去,一些超齡勞動者的待遇,可能是“反正你是返聘的,不用那麼在乎上下班時間”。但現在,這種話說不通了。因為新規第九條規定:

用人單位應當……合理安排超齡勞動者的工作時間和休息休假,一般不安排超齡勞動者加班。

再加上,我們剛才聊到過的,新規第六條關於“合同”的規定。一個“口頭約定”的時代,開始坍塌。

超齡勞動者,要從“單位的人情”,變回“法律的主體”。

過去,靠“我們看著來”。以後,靠“白紙黑字”,靠“明確規定”。

這一張張紙,就是尊嚴本身。

所以,接下來,有3件事,可能是你要抓緊去做的。

1)盤點。

公司所有的60歲以上員工,包括返聘的、外包的、臨時的、特聘的,要列清楚。

2)重做協議模板。


模糊的協議,必須扔掉。新的協議,要按照新規第六條的規定,寫清協議期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等事項。

3)核算成本。

工傷保險,進薪資預算。工資待遇,不能低過最低標准。

因為明天(7月1日),不是某一個建議的截止日。

明天,是一個法定的執行日。

最後的話


好了。關於新規,我們就先聊到這裡。

現在,讓我們把鏡頭,稍微拉遠一點。

是的。

人口結構,正在轉變。我們這一代人,可能確實就要面對“工作得更久”的現實了。

這讓人焦慮。因為,我們曾經想象過的退休生活,可能不會如期到來了。

但是,我們一定會有一套配套的保護網。

因為,一個人,也許可以工作得更久。但不能一邊工作得更久,一邊又失去了作為勞動者的尊嚴。

新規,只會是第一塊磚。未來,還會繼續優化,還會有更多的配套。

這件事兒,值得你繼續關注。

也值得你,告訴身邊的人。
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