研究显示:少数族裔姓氏求职面试机率低

2011-10-15 | 来源: 北美中文网 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

(北美中文网综合报道)据一项研究调查发现，显示即使学历和工作经验相同，华裔或印裔姓氏求职者获面试的机会，较传统白人姓氏者低35%，加国雇主仍存在“以姓取人”的情况。

华印裔姓氏求职面试机率较白人姓氏低35%

这项调查由“卑诗移民及多元研究中心”(Metropolis BC) 的多伦多大学经济学教授奥伦普洛斯(Philip Oreopoulos)和博士生迪奇夫(Diane Dechief)合作进行。他们通过模拟制作了6,000份拥有3至7年工作经验、学士学位的履历表，向2000个于网上刊登招聘广告的多伦多、温哥华及蒙特利尔等三地中小企业发出求职信，发现白人姓氏者获面试机率较华裔或印裔姓氏者高35%，不过温哥华的“歧视”现象不如另外两地严重，前者机率较后者高20%。

这项调查研究发现与两年前类似研究显示少数族裔见工机会少4成的结果相差不大。2009年调查者在大多伦多地区展开类似研究，发现在教育程度及工作经历相同的情况下，拥有白人姓名的求职者，获得面试的机率有16%，但华裔或印裔求职者，若具备加国学历及工作经验，则有11%机率，否则面试机将会显著下跌至5%。

有雇主对此表示，原因是认为后者会有更好英文及沟通能力，但研究者指出，强调具备这些技能的族裔求职者面试机会未能相应增加，显示雇主仍有潜意识的“姓名歧视”。

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研究者又就该类“姓名歧视”现象采访雇主，大部分人都回应称，主要是考虑到华裔或印裔求职者可能缺乏职位所需的语言或沟通能力。

针对雇主的语言或沟通技巧考虑，研究者比较在简历上注明英语流利兼课外活动活跃、寻求电脑输入等不需要太高语言技巧的职位、看起来是本地出生，3类华裔或印裔姓氏求职者的获面试机率，却并未发现结果会有显著不同，显示“潜意识的姓名歧视”确实存在。

雇主更为重视加国工作经验

另外，研究还发现，雇主更为重视加国工作经验，在同等工作经验下，毕业于国际知名学府的非白人姓氏者亦不及本地毕业的白人姓氏者受青睐，但若前者具有更多加国工作经验，则会更加吃香。

有专家对这项研究报告提出的雇主“姓名岐视”指，可能部分雇主对海外移民不熟悉，习惯聘请本地人，但情况未至于歧视这么严重。华裔或印裔在求职不必为此感到困扰，由于市场日渐多元化，少数族裔姓氏亦能转化为求职优势，不过起个英文名字，会更易沟通。