摩根大通中国高官子弟聘任记(图)

　　摩根大通的招聘人员多明格(Danielle Domingue)曾表达过对高珏任职资格的担忧。他在发给同事的电子邮件中写道，高珏在面试中的表现非常糟糕，一些董事总经理说高珏是他们见过的最糟糕的商业分析师应聘者，但显然不得不聘用他。多明格之后已从摩根大通离职。

　　高珏从2007年7月开始在摩根大通工作。但很快出现了一个问题。内部电邮显示，高珏因他个人的原因导致工作签证过期了，这意味着他无法在美国拥有工作。在几乎没有其他选择的情况下，摩根大通帮助高珏申请了H-3培训签证，尽管这种签证禁止“生产性就业”。目前尚不清楚高珏在拿到H-3签证后有多少时间是在进行培训而非工作。

　　摩根大通后来帮助高珏申请了工作签证。但内部电邮显示，当时美国经济开始走下坡路，2008年5月高珏的职位成了摩根大通的诸多被裁岗位之一。

　　不过他的“救兵”很快就出现了。方方是这样描述他与高虎城的会面的：“在单独与我共进的这顿晚餐上，这位父亲花了很长时间向我解释在摩根大通内给高珏另找一份工作的重要性。”方方在写给他的上司亚太区首席执行长度琪明(Gaby Abdelnour)的信中称，高虎城在这次晚餐期间一再承诺将为摩根大通多提供方便。度琪明没有回应置评请求。

　　高珏之父并非唯一给他求情的人。摩根大通电邮显示，无锡药明康德（开曼）有限公司（简称：药明康德）的董事长兼首席执行长曾询问他在该行的熟人，能否给高珏在香港找一份工作。2007年和2008年，药明康德曾是摩根大通的客户。药明康德的发言人称，其董事长李革不记得曾代表高珏向摩根大通的代表提过任何特别的询问或作出过相关努力。

　　为高珏求情一事最终让戴利知道了。一位银行家在寻求戴利意见的电邮中称，摩根大通人事部门曾表示，戴利去年帮助高珏在摩根大通纽约总部得到了一个长期职位。

　　另一位摩根大通的银行家在给一位同事的电邮中称，高珏是戴利雇来的。

　　戴利拒绝帮助保住高珏的工作。他在2008年5月份的一封内部邮件中写道，在给了他机会的一年之后，鉴于当前的这一切变化，他认为可能高珏最好还是往前看吧。

　　摩根大通中国投行业务主管方方转而找到巴拉(Anil Bhalla)——驻纽约的一位处理亚洲客户的银行高管。方方写道，他们需要请巴拉帮个忙；方方请求巴拉把高珏接纳到他的分析师团队里。

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　　巴拉回覆道，美国裁员很凶，而且他自己儿子在该行的工作都丢了。但是他同意接纳高珏六个月。

　　巴拉随后写道，鉴于当前职位数量受限，他将需要获得亚太区首席执行长度琪明同意。

　　一封电子邮件显示，度琪明回覆表示支持。

　　巴拉在另一封给方方的电子邮件里称，方方应该也知道高珏在之前职位上的表现不出色。

　　另一份内部电邮显示，在获悉自己保住了饭碗之后，高珏不小心把一封包含了不当“黄色言论”的信件抄送给了一位人力资源部门雇员，并且因此受到警告。巴拉写信给方方称，高珏上个周五收到了一份书面（最后）警告，并建议密切监控他的行为和活动，如果再有违规就开除。

　　巴拉补充道，高珏之前所在团队的同事在报告里说高珏不成熟、不负责任、不可靠，这也是巴拉所在部门高管的普遍共识。

　　巴拉写道，虽然被允许留下，但高珏可能不会像其他分析师那么忙，公司会明确表示将密切关注/监控他的通讯和网站访问。

　　方方回复说，请对书面警告和其他事件做个书面记录，这样必要时可以出示给高珏的父亲。

　　两个月后，方方在电子邮件中写道，高珏的父亲不断发短信要求下次他在北京时见个面，说高珏六个月的临时工作就要到期了，想知道能否延期。