加拿大就业致胜策略: 如何選擇真正為你著想的就業顧問

2007-06-28 | 来源: Edwin | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　（资料提供中侨互助会／来源北美中文网）无可否认，找工作，找一份好职业，有时要靠运气，也得看际遇，还要看当时的劳工市场情况。但若遇上一位有效率有爱心的就业顾问，会令你事半功倍，起关键作用。这就要看你是否遇上贵人了。一名好的就业顾问就像一名好医生，他能準确断症，对症下药，那病人就容易药到病除，早日痊癒；要是碰著庸医，不但躭症且无医德，你的病只会愈来愈严重。换句话说，就是不但没替你解决就业问题、生活问题，你的职业生涯可能也会走错了方向，从而断送一生。

　　一个「好」的就业顾问应该具备以下的条件：有丰富的专业助人技巧，热心助人的愿望和动机。每个人都有宝贵的求助经验，愿意和别人分享，令人不再重蹈覆辙，但并非每个人都能够专业地助人。所谓「专业」就是说：

1. 能够设身处地明白你的处境。

2. 能够以专业为你保守秘密。

3. 能够尊重你，全心全意地为你的职业困难找寻出路。即使以前你在职业方面曾犯过错误，或是求职困难来自个人不良的行为或处理不当，他都能瞻望未来帮助你。

4. 能够尊重你是一个特别的个体，有个别的困难和需要，不能说每个人都是这样，每个人都要由低做起，每个从大陆、香港、台湾移民来的都是这样。不能先入为主，不能有偏见。

5. 要把受助者的需要放在第一位。就业顾问本身也是一个受薪者，他也有自己的需要和困难，例如工作的压力、上司的要求、业绩的要求、工作表现的要求，甚至他自己的职位的压力。但作为一个专业人员，当辅导工作在进行中，他必须放下一切，分清自己的需要与受助者的需要，不能为了达到自己的需要而牺性了受助者。

6. 他必须有能力去抗拒心理投射，譬如说，他有过一段很不愉快、惨痛的经歷，在辅导受助者中他碰到一些与自己以往不愉快经歷相似的人，以往的经验和回忆又再次冒出来，使他不愿意好好地去帮助眼前这名受助者；又或者他对某类人士特别有好感，因此每遇到这类人士他会特别用心去帮助，甚至超过工作所需，这对其他求职者会造成偏私和不公平。

7. 他必须有高效的个人、小组的辅导技巧，比方说他会很快地令你感到安心和舒服地建立起互信的关係，很快地找出问题所在而订定行动目标及方法，能够运用小组中的其他求职者互相帮助，一起去克服共同的职业问题。

8. 他必须有广大的僱主网络，能够运用他个人与僱主的关係，使你能更好地与僱主接触，建立相互关係，从而增加受聘的机会。

9. 他必须对劳工市场及行业聘请行情暸如指掌，从而能给你提供準确的、即时的空缺资讯，使你快人一步获得职位。

10. 他必须真正怀有一颗助人的心，须知这是关係一个人的生计和终身方向，不能把我们的终身大事作儿戏，敷衍塞责，但求自己能交数就了事。

　　要找寻真正能帮助你的就业顾问，以上是一些根本的準则，对新移民或初次求助於就业顾问的人来说，可能是无从著手。如果就业顾问具备以上能力，他必然是个高水平、有质素的高效助人者，因而他的助人结果也必然显著。所以找寻真正能帮助你的就业顾问也有一些简单的方法，就是调查该机构和该名就业顾问的口碑和业绩，看看以往有多少人经过他们真正找到工作，找到些甚麼工作？成功率如何？如果口碑和成功率高的话，也就是较可信和可靠的了。