加拿大就业致胜策略: 發掘隱藏的就業市場

2007-07-09 | 来源: Edwin | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

（资料提供：中侨互助会／来源北美中文网）工作空缺都到哪裡去了？当看到报章上招聘广告只有那薄薄的两三版时，有人会这样慨嘆。近年来虽然就业形势有了好转，甚至说已快接近全民就业，但是除了一些人才奇缺的专业外，一般行业的就业市场仍存著激烈的职位竞争，现时仍是僱主买家市场，僱主找工人并不难，所以毋须在报章上刊登招聘广告，因为登广告第一要花钱，第二是要处理大量求职者的信件、电邮和传真；第三是要安排面见等程序，这些都花时间。一般僱主其实只想找对人选来替自己做事，如果用别的途径已可找到职员，就不会去花不必要的金钱和时间。所以大部分工作职位都不刋登广告，而是隐藏在个人人际网络，或是在公司的档案之中。就业市场就像一座冰山，招聘广告只是那露出水面上的「冰山一角」，而冰山的其他大部分在水面下的就是「隐藏的就业市场」(Hidden job market)。

　　　　　许多僱主在徵求新职员时，会先询问公司内部职员推荐认识的亲戚朋友，或是向同业请求介绍。若无适合人选，接下来便会翻阅以往收过的求职信履歷表档案，若再无人选，便会联络就业辅导机构、学校就业辅导部门，或政府的职位空缺库(Job bank)，然后才会找职业介绍所或刋登广告。

　　　　　所以在加拿大找工作，不只是靠自己的专业技术，更重要的是要懂得去找门路，和找对门路。那麼怎样去打进这隐藏的就业市场？以下是一些窍门：

1. 人际网络是入门之钥。应建立人际网络，善用人际网络，把握日常生活中每一个与别人接触的机会，发掘职位空缺的来源。

2. 安排与有关行业中的人士进行「资讯会谈」(Information interview)，这种方式在加拿大是很流行的，就是主动找一些行业中人，无论是认识的或不认识的，询问有关该行业的情况。一般而言，很多人都乐於接见你，给你一点帮助。透过这种方式，你可以获得第一手的行业资料，扩大求职途径，另一方面也可以为未来的工作机会铺路。说不定在这种諮询行业资料的会谈中，刚好碰著正要找人的僱主，而你又是适合的人选，你可能就这样获得工作。

3. 从电话黄页、商业目录列出的名单和电话号码，用电话或面对面方式一一接触僱主(Cold call)，諮询职位空缺的机会。不少人是透过这方法找到工作。

4. 利用其他途径。「隐藏的就业市场」无处不在，视乎你能否敏锐嗅出。商场内橱窗的请帮工告示，即将开幕的大型商场、公司，都表示将会僱用行政人员、售货员、杂工、清洁工等。

　　　　　打进「隐藏的就业市场」，在工作机会尚未刊登在广告之前，就比别人先一步行动，接触僱主，抓住工作机会，这就是找工作的致胜之道。