女员工试用期怀孕主动报告被辞退

2019-04-20 | 来源: 今日头条 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　同时，根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；孕期女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。也就是说，公司的举动已涉嫌违法，公司应充分保障处在孕期、产期、哺乳期的女职工的合法权益。

　　现象：“二胎案件”数量不断增加

　　刘万昕说，在司法实践中，近年来高龄产妇的劳动争议案件数量呈上升趋势，当事女职工的年龄主要集中在30至40岁间，且因怀“二胎”所引发的劳动争议案件的比重不断增大，此种情况值得引起社会重视。

　　同时，刘万昕表示，从立法的出发点来看，怀孕女员工作为“弱者”，其权益应得到充分保障。不过，怀孕却并非女职工在职场的“万能钥匙”。

　　毕竟，法律保护也是有边界的。在某些情形下，女职工就不能以怀孕为理由，要求用人单位履行劳动合同或是支付相应离职补偿，包括双方协商一致、用人单位合法解除劳动关系等情形。

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　　因怀孕被公司开除

　　胜诉后她被安排到工地办公

　　2018年3月，吉林省长春市的陈女士入职一家公司，试用期为3个月。当年7月，她发现自己怀孕了，就将此事说给了同事，没想到公司得知后却一直催促其离职。陈女士觉得自己的权益受到了侵犯，就将公司告到了法院，要求公司继续履行合同。

　　此后，陈女士获得了胜诉。但是，去年12月初，陈女士回公司上班，发现自己的工作岗位早已被调整，她被安排到一处工地单独办公。工地里没有卫生间，如果要上厕所，她需要挺着肚子走很远才能解决内急，公司的做法让她寒心不已。

　　来源：综合半岛晨报（bandaochenbaowx）、海力网首席记者满文、周到APP、微博