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9.5分!这顶级综艺怎么还不火?

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  从套路来讲,《好人》的规则基本与《心动信号》一脉相承——


  八位求职者经过面试,以实习生的身份加入律师事务所。

  一个月之内,他们必须完成前辈指派的各种课题,提升自己的综合得分。


  最终只有两位实习生能脱颖而出,击败其他对手,成为律所真正的律师。

  

  另一头,演播室的MC和众嘉宾,则会根据实习生在办公室的表现与态度,结合自己的职场经验,推理每一轮课题第一第二名分别是谁。

  十次猜中七次的话,就能让新员工编制名额从两人增加为三人。

  这期间,各类职场潜规则便春风化雨传递给了观众:

  

  不死板,去教条,更不会诉诸于打鸡血的口号。


  这样的职场真人秀,就是恨不得把平和的表象全撕开给你看。

  看看那些嘴上说着八点就睡觉的人,是怎么努力到半夜两点;那些什么都不说的人,又有哪些猜不到的小心机。

  市面流行的职场课程,都在教大家怎么着装、怎么写简历、怎么应对面试提问……

  基本是“敲门砖”类策略。


  这导致很多人都以为,只要精心包装自己,通过了一开始的面试环节,未来就能高枕无忧。

  殊不知,面试入职只是工作中相对最基础、最轻松的一个环节,代表面试官对你的第一印象还不错。

  但你究竟是否适合这份工作、能否与前辈们达成共识、可不可以定时定量完成规定的工作……

  这些都只能在实习期慢慢考核。

  可以说,从第一天踏进公司那一刻,战争就已经打响——

  
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