大学"青椒"逃不过 35 岁魔咒:上岗多难,失业就多容易

2024-05-15 | 来源: 显微故事 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

在各大社交媒体上，" 青椒 " 是如今年轻人对高校青年教师的简称。

这份曾经被人定义为 " 铁饭碗 " 的工作，如今却成为了内卷最严重的 " 重灾区 "。

如果将重点院校的 " 非升即走 " 比作大公司的 " 末尾淘汰 "，那么这群进入小城市和双非院校的 " 青椒 "，就像是小公司的打工人。

" 原本兢兢业业只求一份工作，没想到某一天，学校却开始推行狼性文化，考核标准‘向上看齐’，涨薪、升职却只字不提，还随时要面对末尾淘汰和失业 "，接受采访的一位 " 青椒 " 说道。

没有人脉、没有平台、没有经费，又无法换工作，只能被迫 " 内卷 " ……这群 " 青椒 " 的 35 岁危机，或许来得比互联网大厂员工们更早一些。

带着对这个群体的好奇，本期显微故事走进被迫内卷的 " 青椒 " 群体，他们身上，我们看到了教育产业化之下普通人的无奈。

文 | 陈拉其

编辑 | 杜锐锋

三年前，王峰刚从广东某 211 高校博士毕业时，当时的他面临两个选择：

要么去大城市名校 " 卷 " 年薪 30 万元的 " 非升即走 "（又称 " 预聘制 "，在第一个聘期内老师没完成合同目标，职称无法升上去，下一个聘期则不再续聘）；

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要么去双非院校拿年薪 15 万元左右的编制再慢慢 " 熬 " 待遇。

" 我博士毕业 30 岁，一旦 6 年预聘期出不了成绩，相当于 35 岁后就失业，风险太高 "，自知无科研优势的王峰，最终接下来自三线城市 " 双非 " 高校的教职 offer。

" 有编制、旱涝保收，还有社会地位，这是父母口中稳定体面的工作了。"

本以为工作稳定高枕无忧，直到王峰正式进入学校，才发现自己根本 " 躺不平 "。

从第一天起，王峰就不断从人事处、成果处或学院其他老师那里听到论文、课题的重要性，" 按照学校要求，新教师首聘期为 4 年，此后每年 1 小考，4 年一大考，小考核方向为科研、教学、社会服务；大考内容为三项是否达到一个总值 "。

大考核没通过，职称就上不去，续两个聘期没过，则要面临降职称，或者调岗等 " 处罚 "；除此之外，承诺的 25 万的安家费并非一次性发放，如果无法通过每年的考核，安家费也只是空头支票。

没有职称的老师，就是学校鄙视链的最底端，而调岗到边缘性岗位更是等同失业。

思来想去，王峰不得不投身 " 内卷 "。

最近一个学期，他完成了 200 个课时的教学任务，参与课题 2 项，同时兼职实验室管理老师、监考 4、6 级考试等多项任务，就连过年在忙于 " 找项目 "、写基金本子。