打工人集體破防調休方案不改不行

2024-04-16 | 來源: 冰川思想庫 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

假日經濟的官方敘事，跟打工人的切身感受之間，溫差變得越來越大了。

調休又又又上熱搜了，打工人又又又破防了。

清明節剛調休完，接下來的五一假期，又要調休了。為了湊成一個五天小長假，只能向前後一周的周末各借一天，有網友吐槽“調休快把四月調成單休了”。

6月10日的端午節，終於不用調休了，但在“端午節放三天不調休”的熱搜下，依然是打工人的一片哀怨——“端午本來只放一天，為什麼說是三天”“有沒有可能端午連著周末，根本沒啥可調的余地”……

打工人苦調休久矣，這種東拼西湊、湊出個小長假的制度安排，是否已經到了不改不行的時刻？

01

調休安排被吐槽上熱搜，近年來幾乎已經成為一種常態。

假不夠長，那就找周末來借。在假期安排的官方敘事中：調休湊出一個長假，為人們遠距離出門旅游、探親創造了條件，假日經濟的繁榮能有力促進消費、拉動內需。

小長假期間，景區、車站人山人海的熱鬧景象，似乎也坐實了調休拼假的“正確”。尤其是文旅行業爆火的當下，一些網紅城市平時投入大量資源營銷宣傳，就指著小長假客流爆發、暴富一把。

在不少地方的宣傳報道中，諸如清明節勞動節假期的旅游數據、旅游人次、旅游總收入等，都會作為一項重要政績被公開展示。這些似乎也在強化著調休的合理性。

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事實上，假日經濟的官方敘事，跟打工人的切身感受之間，溫差變得越來越大了。

對很多沒有出門安排的打工人來說，假日經濟的繁榮，更像是與己無關的熱鬧。加上強制調休又沒有拒絕的余地，面對工作節奏被打亂的狀態，大家的感受往往只剩下兩個字：心累。

像即將到來的五一長假，看上去足足有五天，實際只有一天。為了湊足這五天，五一長假的前後一周，周末都被借走了一天，進入單休模式。調來調去，不過是朝三暮四的數字游戲。

五天的班已經夠難熬，兩周的“六連暴擊”，把一個放松的小長假夾在中間，打工人不得不在單休、長假、單休之間切換，一會要收心投入工作，一會要松弛地嗨起來，精神狀態來回跳躍，個中的煎熬誰人不懂？

02

打工人對調休的吐槽和不滿，最近幾年越來越強烈。其實，通過調休來湊長假，這樣的制度性安排已經存在二十多年了。

1999年，官方修改假期制度，增加了三天法定假日，五一勞動節從一天假延長為三天，國慶從兩天延長為三天。在實施過程中，通過前後借周末的方式，在春節之外，湊出了兩個長假，這才慢慢有了黃金周的概念。

調休形成黃金周，本意是讓勞動者有一個更長的休息窗口，並通過形成長假，鼓勵出游，推動旅游等行業的發展，促進假期消費。

就數據來看，調休形成的黃金周，確實起到了重要的拉動效果。公開數據顯示，1999年的第一個國慶黃金周，全國的出游人數就達到了2800萬，旅游綜合收入141億元。

這樣的安排一直延續到2008年，五一的三天假被拆分，清明和端午成為新的法定節假日，同時增加了中秋節的一天假期。

法定節假日打散了後，調休變得更加頻繁了。像清明、端午等假期，只要沒有挨著周末，幾乎都會調，湊出一個三天小長假來。於是，春節、國慶兩個黃金周，加上幾個三天小長假，就成了我們的常規假期組合。