华人程序员纵身一跃引发硅谷震荡

2019-10-15 | 来源: 硅星人 | 转到微信 | 有15人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　他仍记得，在从公司大楼往悼念活动走的路上，见到了许多三两成群的同事，在快要到达目的地之前收起了自己的工牌，“我完全理解他们的做法，但是那一刻我突然有一种特别悲哀的感觉。要是（Qin）泉下有知，或许觉得有同事能实名站出来参与这个悼念活动会更好。”

　　只是，最近两个星期的经历，让他切实感觉到了公司对公开要求权益的员工是何态度。

　　请了两小时的假专程参加上周四悼念活动的王先生告诉硅星人，Qin的遭遇非常不幸，正因为Qin也只是一位普通人，更让他感同身受。“我们当然尊重逝者的隐私，但更关注事件背后所暴露出来的，硅谷大公司的一些工作文化和潜规则。”

　　因为目前丝毫没有看到 Facebook 对此事的后续披露，给他一种草菅人命的感觉，他希望能够看到 Facebook 对该事件有一个公正公开的调查，给大家一个说法。

　　黄女士则指出，当 Facebook 的员工遭遇不公正对待，引发如此重大的惨剧时，公司的高层没有丝毫的反应，自己感到非常不公平。“今天参与这个活动，我的诉求是希望我们能有更大的声音发出来。”

　　有发声诉求的不止有年轻科技从业者，还包括更早来到美国、孩子们都已长大的华人们。

　　张女士在参加了悼念活动之后接受了硅星人的电话采访，表示自己的丈夫和在美国出生长大的女儿，在工作中都曾遭遇过不公正的待遇，“华人不能单打独斗，不能只会吃苦耐劳。当我们的利益被侵犯时，一定要团结，展现我们的力量，保护我们的权益。“

　　张女士告诉记者，她发现二代移民普遍比父母更会保护自己，因此建议一代移民在教育子女的时候，不能光让他们好好学习，同时要把培养权益意识放到重要位置。

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　　在悼念活动现场，王先生努力地克服着激动的情绪，缓慢地告诉记者，“我们也希望尊重逝者的隐私，但更关注事情背后透露出来的，硅谷大公司背后的一些潜规则和工作文化，到底是不是能够代表全世界科技最先进的水平。这些大公司人文关怀能否跟科技水平匹配？我们作为员工，到底是发明者、创造者，还是螺丝钉？”

　　

　　尹伊至今仍然认为，能加入 Facebook 对他来说是一个非常好的机会。和 Qin 同为八零后，年龄已经不算小，但在国内有过10年工作经验的他，仍然不得不依靠着 OPT 实习资格才能在 Facebook 工作。在此之前，因为有 competing offer（其它公司也给他发了入职邀约），加之面试过程很顺利，经理也帮他写过邮件要来了更高的薪水。

　　经过了这件事之后，开玩笑说自己其实没有退路的尹伊，也只能开始寻找新的机会。LinkedIn 好友申请以每小时几十个的速度袭来，他一边吃饭一边用手点。他说这星期的安排除了跟律师接洽意外，还打算把最近一段时间的经历写成一首歌，送交当地华人春节晚会审核。

　　和其他失去在大科技公司工作的人比起来，他认为自己已经是个幸运儿，但即便如此，不发出一点声音还是让他感觉不舒服，

　　“我一个人光明了，世界上就没有黑暗了吗？”

　　文｜杜晨编辑｜ Vicky Xiao