银行笔试难不知道的以为是选行长

2021-10-28 | 来源: 东方财富网 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　此外，中新经纬注意到，各家银行都加大了科技人才的招聘力度。根据零壹智库不完全统计，2021 年二季度，至少 225 家企业共提供 69815 个岗位，金融科技人才（含兼职类）缺口达 18.33 万人。比如工商银行也设立了科技菁英计划，交通银行总行拟招聘信息技术研发岗，还有广发银行、浦发银行、中信银行等多家股份制银行设置信息科技、金融科技类岗位，加大科技人才储备力度。

　　银行的薪资对于应届毕业生来说也仍具备一定吸引力。在 A 股的各大行业中，金融业打工人的人均薪酬一骑绝尘。Wind 数据显示，去年非银金融和银行业的人均薪酬分别为 46.71 万元和 34.89 万元，分列申万 28 个一级行业中的第一、第二名。

　　培训机构盯上这门生意

　　如此大的题量和各种类型的题型，也催生了不少以银行笔试为生意的培训机构。

　　中新经纬在微博搜索发现，有各种打着 " 银行校招笔试面试包过 " 旗号的博主，甚至有专门针对银行校园招聘的培训机构。

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　　中新经纬以考生身份联系了某培训机构，该机构的老师发来的面试封闭集训系列，包括 5 天 5 晚、3 天 3 晚和 2 天 2 晚，比如最贵的 5 天 5 晚协议班价格为 1.58 万元，并且不含住宿，未入职退还 1.58 万元，而最便宜的 2 天 2 晚非协议班包含住宿价格也要 4800 元。

　　" 银行的考察方面比较广，要提前去准备复习。" 上述老师表示，每一年都会有老师根据往年各家银行的考试真题研发课程，该培训整体的通过率在 70% 左右。

　　苏宁金融研究院研究员黄大智对中新经纬分析称，在几十万甚至上百万的应聘者之中筛选优秀的人才，从可行性、性价比和公平性角度看，这种通用性的考试是现下最优的选择。

　　" 这种考试确实可以通过系统性训练，提高对一些套路性、应试性题目的掌握，所以从市场角度看有这种需求，但是对于应聘者来说如果并不将银行作为最主要的应聘方向，或在经济条件不具备的情况下，报培训班的性价比并不高。" 黄大智说。