"全民一起失業吧" 美國年輕人掀起

2021-11-15 | 來源: 液態青年 | 轉到微信 | 有1人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　布萊克威爾拍攝了自己說這段話的視頻，並發布到TikTok上，目前播放量超過3600萬次，並在接下來一年的時間裡讓辭職潮中的人找到了發泄的方式，如今#quit my job標簽下的視頻累計觀看次數超過1.24億次。

　　“你一直聽到的辭職潮真的是一次‘大洗牌’。”今年10月，領英的首席執行官瑞安·羅斯蘭斯基 (Ryan Roslansky）在接受《時代周刊》采訪時說道。

　　而這場洗牌是由Z世代和千禧一代引領的。羅斯蘭斯基的團隊對領英會員資料進行跟蹤分析，發現在疫情期間，Z世代換工作的人數增加了80%，千禧一代增長了50%，X世代為31%，嬰兒潮一代僅增長5%。

　　這樣的模式都是有道理的——30多歲的千禧一代和20多歲的Z世代特別傾向於換工作，因為這兩個群體都經歷了不同的經濟衰退，前者經歷過2012年全球經濟危機時蕭條的就業市場，而後者則迎來了新冠疫情時代。

　　西北大學教育與社會政策學院助理教授漢內斯·施萬特( Hannes Schwandt)指出，經濟衰退期的畢業生大都從“質量較低”的工作開始做起。對於Z世代來說，從一個雇主到下一個雇主的流動性更大，跳槽能幫助他們爬上梯子，獲得更高質量的工作。

　　與此同時，根據《哈佛商業評論》，由於雇主不太願意雇傭經驗不足的員工，反而為千禧一代的辭職者創造了更多的機會。疫情讓各個年齡段的人重新考慮生活中最重要的事情，最終導致勞動力發生轉變。

　　羅斯蘭斯基說：“全球各地的員工都在重新思考他們的工作方式，還有他們為什麼工作以及他們最想在職業和生活中獲得什麼。雖然這種人才重組很可能會持續一兩年，但我相信它最終會安定下來。”

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　　陷入困境的職業女性

　　隨著疫情的持續，“辭職潮”正在引發就業市場的動蕩，沒有哪個群體比女性受到的影響更大。領英發布的最新數據顯示，2021年女性換工作的次數激增。與上一年相比，男性換工作的人數增加了46%，女性則增長了54%，創下歷史新高。

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　　疫情爆發近兩年，職場女性評估職業的基准條件也在發生變化，除了薪水之外，工作的靈活性、公司的防疫規定等也被納入考慮。領英在對2000多名上班族進行的調查中發現，大約有40%的受訪女性表示她們正在經歷職業倦怠期，而三分之一的女性則表示她們的收入不足以支付家庭開支。

　　領英首席經濟學家卡琳·金布羅 (Karin Kimbrough) 指出，在換工作的問題上，女性往往考慮的更多，比如既要為育兒保留足夠時間和精力，又要考慮收入問題。“‘和得到的工資相比，我犧牲的時間值得嗎？’這是非常實際的問題。”金布羅說。

　　26的前谷歌員工伊麗莎白·摩根（Elizabeth Morgan）正是因此決定加入了這波辭職潮。疫情開始前，摩根是谷歌的一名HR，每天在住處和谷歌園區的通勤往返時間達到5個小時。

　　“我每天有一半時間在公交車上度過，”她回憶道，“我已經感到精疲力盡了。”

　　當疫情來襲時，她改為線上工作，省去了漫長的通勤時間。於是摩根在空閒時開始了制作耳環的副業，並在網絡電商平台Etsy上開店出售她的珠寶作品。

　　在意識到她更喜歡遠程工作後，她最終辭職跳槽到一家小公司，負責社交媒體方面的工作。雖然跟谷歌的工作相比，新工作有小幅減薪，但她因此有機會從舊金山搬到了丹佛，可以跟家人離得更近。在她看來，疫情讓她有機會重新考慮自己的目標並改變自己的職業生涯。

　　摩根並不是唯一一個改變職業方向的人，但並不是所有人都像她一樣可以為了“追求熱愛”而換工作，更多人是被現實所迫，這場流行病已經給許多職工母親造成了沉重打擊，在工作保障、薪酬公平和長期職業發展等方面帶來限制。

　　與單身人士不同，在家遠程工作的媽媽可能是最容易陷入掙扎，甚至被迫退出勞動市場的群體。美國人口普查局經濟學家米斯提·赫格內斯（Misty Heggeness）說：“她們特別容易變得疲憊。因為除了要搞清楚怎麼在遠程辦公的情況下完成好工作，還要照顧孩子，像這樣同時處理多項任務是非常困難的。”

　　赫格內斯擔心，新冠疫情的長期影響可能會使女性在職場中地位倒退，像縮小男女薪酬差距等幾十年來取得的進步就此受挫。

　　弗吉尼亞州裡士滿的瑪麗安·米利肯 (Marian Millikan）今年37歲，疫情之前，她的目標是成為一家會計師事務所的合伙人。她已經在這家事務所工作了14年，幾乎馬上就要坐到合伙人的位置時，疫情爆發了。