富士康: 为什么富士康的招工门槛越来越高

2022-03-07 | 来源: 蓝字计划 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　来龙华觅工的年轻人

　　在富士康，想要顺利生活下去，关系、学历、情商必须得有一样。

　　刚来富士康的时候，王荣身边的工友很多都是高中没有毕业、大专已经是相对的高学历水平；而到了今年，他甚至听说某条流水线上来了个一本大学的毕业生。

　　富士康的大门，正在缩窄。

　　

　　身处富士康的人们没有意识到，眼前这座庞大的工厂，正在成为一辆末班车。

　　王荣宿舍里八个人的床位来来往往，其中五张床都没有长期固定的住客。他记得，来得最短的一位只住了三天。

　　那是个染着黄色头发的19岁男孩，因为受不了线长的残酷辱骂，当场反击，两天后就卷了铺盖走人。

　　在富士康这座钢铁城市里，自有一套生存规则。

　　对流水线上的工人来说，想要获得更高的收入，只能靠加班。而加班的机会和数量，多由线长来分配。

　　线长，是富士康用人体系的分界线。线长及以上的等级，才有资格指挥他人干活。想要多加班，就必须“学会跟领导搞好关系。”

　　王荣就深深懂得这个道理。

　　来自湖南农村的他不善言辞，普通话都说不好的他也不喜欢和别人打太多交道。

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　　王荣记得自己有一次因为手慢而被线长大声斥责说：“笨得跟头猪一样”、“干不了就滚、这里不缺人”······王荣实在听不下去，回了一句“你怎么能这样骂人呢？”

　　果然，从第二天起，他就再也拿不到加班的机会了。没有加班，意味着他到手的收入就只剩不到3000元的底薪了。

　　憋了一个多月，他还是先低头了。请线长吃了顿大盘鸡，喝了三瓶啤酒，王荣又可以继续加班了。

　　但是加班的机会似乎越来越少。

　　对富士康这种从事代工生产的加工基地来说，订单数量直接决定了工人的加班强度。苹果每次推出新的产品，富士康便会迎来小小的招工和订单旺季；热潮一过，厂区便会陷入相对的寂静。

　　在旺季，富士康一天就能招工上万人。而这样的盛景，近两年内却很少再出现。

　　以富士康在郑州的厂区为例，公众号“郑州FOXCONN招募中心”早在2022年春节前就预告，“招募工作将于正月初四火热启动”，但正式开放招工渠道时是2月26日，已经是正月十五。同时，招工人数也随之缩减。

　　外部环境的变化同样影响着这座工厂的活力。以最近的例子来看，2021年，郑州富士康厂区获得苹果全部的iPhone 13 Pro Max、68%的iPhone 13以及60%的iPhone 13 Pro订单。但因为芯片危机爆发，即使在旺季，很多员工也无班可加。这一现象直到去年10-11月，芯片陆续到位后才缓解。

　　新的迁徙同时在发生。

　　当初和王荣同组的组长选择去印度的富士康工厂做工。因为在那里，他可以凭借在富士康多年练就的手艺指导印度工人操作，每个月可以多出近万元的援外补贴。

　　一直以来，充沛廉价的人力成本托举着富士康一跃成为世界闻名的代工厂。而如此，富士康自身的地位已经开始动摇。

　　更何况自从库克掌舵苹果，为了寻求更大的利润空间，苹果开始实行“富士康+立讯”的双供应商策略。身后倚靠苹果的代价，就是一旦出现被取代的可能性，富士康几乎很难有还手之力。