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富士康: 为什么富士康的招工门槛越来越高

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  早在19年的某次公开采访中,富士康董事长郭台铭就放话:“如果苹果公司需要的话,富士康会考虑撤出中国。”


  离开富士康后的于真真,上网时看到了这条新闻。她敏锐地嗅到了危机感。

  第一次来富士康工作的时候,于真真清晰记得那时的招工标准非常低:“有手就能干活”,只要没有犯罪前科、四肢健全,基本都能得到岗位;而这一次回归富士康,她已经明确听见招工处对学历已经有所限制:“最好还是本科出来的,这样晋升也快一些。”


  

  富士康也需要笔试

  除此之外,和往常的简单筛选直接录取的流程不同,今天想要进入富士康,也需要完整走完线上笔试、线下面试等环节。

  逐渐抬高的门槛,也似乎印证着富士康不再需要那么多人了。

  富士康的订单也在减少。2021年,iPhone13的问世给富士康带来了一波新的生产高潮。只是这一次,热潮不再像往年那般轰轰烈烈。

  被称为“小富士康”的立讯精密就拿走了iPhone13Pro的一半订单。

  此次回归,她也意识到这里不会成为她最后的归宿。只是学历同样不高的她,去过洗脚城、做过服务员、待过理发店,最终发现这里的厂区生活虽然枯燥,却能给人一种莫名的安全感。

  只是她自己也不确定,现在是否还有留给他们的机会。


  旧真第一次进入富士康的时候,看着繁华的厂区和匆匆走过的人们,他觉得这里,承载着中国制造业的未来。

  在这里待了快十年,他终于明白了:无论是制造业还是富士康,它们的未来永远不会落在自己头上。

  制造业天然会向劳动力成本更为低廉的地方转移。印度越南等地都已经开始建设新的苹果代工厂。


  中国的劳动力成本始终在上涨。据研究机构欧睿集团的调研显示:自2005年之后,中国制造业的平均小时工资已经上涨了四倍。基本达到欧洲制造业工人平均时薪的70%左右。

  而东南亚的劳动力价格,明显低于中国大陆。

  无论是厂区,还是工人,成为弃子都是可以预见的未来。

  陨落在发生。

  

  即使富士康在大陆的地位不复以往,想要冲进来的人依然不少。

  只需要在富士康门口稍作停留,就会有倚在电动车上的招聘中介凑上来招呼:“想找工作吗?”
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