富士康: 为什么富士康的招工门槛越来越高

2022-03-07 | 来源: 蓝字计划 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　王荣已经释然：“这里的流动性这么强，追求爱情啥的也不现实。”

　　天天生活在这方寸之地，人的感情似乎也变得简单且促狭。

　　在公共厕所的隔板上，王荣见过有人写过字：“他妈的，累”，下面还有人歪歪斜斜地补上一个：“+1”。于真真还在富士康的时候，她记得有个室友，刚刚满18岁，和家里人通完电话就躲进被窝偷偷抹眼泪。

　　即便如此，依然会有人选择回来。

　　流水线上的工作被极度细化、分割，这同时意味着即使在这里即使待上数年，也很难真正学到“一技之长”。

　　旧真回忆起那些离开了富士康的工友们，不是去跑外卖，就是进入了新的工厂、新的流水线。

　　除此之外，还有第三条路——“躺平”，成为三和大神。

　　如今的三和人才市场已经消失，巨幅招牌也已经被撤下，曾经流居此地的“三和大神”也只能转移到龙华广场附近。

　　如今，三和也不好做了。

　　

　　务工的年轻人在广场上短暂休息

　　贴吧里的三和大神逐渐销声匿迹，偶尔冒个泡的，感慨的也是“三和难做，日结工不好找。”曾经聚集在一起的大神们早就四散各地，失去落脚点，寻找着新的漂泊之处。

　　旧真曾经尝试过三和的生活，在龙华广场，找一张长椅躺下，想象一种不需要计划和思考明天的人生。只是才一天，他就失败了——洒水车平均每半个小时会来一趟，他只能起身避让。

　　旧真知道，这是一种无言的驱赶。

　　身后很难再有退路，而眼前的富士康，也已经不再是收留这些年轻人的家园。

　　富士康曾经提出过“百万机器人计划”，一旦推广，意味着就会有大量的流水线普工因此失业。昆山厂区引入四万个机器人流水作业，也由此直接使得六万工人因此下岗。

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　　一旦机器人引进到流水线上，不需要休息的机器人就能取代1.5-2个劳动力，以极高的效率和准确性完成最基础的工作，比如把螺丝拧进面板。

　　消费电子行业早已开始内卷，与之对应的代工产业链的价格也陷入低价竞争。富士康的天花板已经出现了。

　　似乎，富士康会比其中的工人更加焦虑。

　　2021年10月18日，富士康正式发布纯电动汽车品牌：Fortron。富士康进军造车，技术转型的到来意味着无人化将会更加迅猛的推广。

　　时代抛弃个体的时候，从来不会打声招呼。

　　曾经跳楼自杀的富士康工人徐立志写过一首名为《螺丝钉》的诗歌：

　　一颗螺丝掉在地上

　　在这个加班的夜晚

　　垂直降落、轻轻一声

　　不会引起任何人的注意

　　就像在此之前

　　某个相同的夜晚

　　一个人掉在地上

　　可以说：在十年前的富士康，人们的迷惘与痛苦来源于被高度驯化的流水线生活；而在如今的富士康，心甘情愿成为螺丝钉的人们也即将迎来风云变幻的命运。

　　只是身处其中的人，毫无知觉。