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少送外卖多进工厂?骑手:不会答应

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  2020年7月,胡军开始利用下班时间兼职送外卖,每月额外增加3000元左右的收入,对他来说,通过多渠道获得更多收入是最大的诉求。同时,他坦言:“其实送外卖也是放松自己,释放压力很重要的途径。”


  年轻人纷纷涌向送外卖等职业也存在隐忧。送外卖技术含量低,主要“吃青春饭”,以后如果形势发生变化或年龄增加,年轻人又将往何处去?

  2016年,34岁的李伟遇到公司裁员,短暂休整后进入外卖行业,从最基层的外卖骑手开始,慢慢成为站点的“跑单王”。2017年,月入过万的李伟也开始焦虑:35岁还能送外卖,45岁以后怎么办?



  他由此萌生进入管理层的想法,在跑单之余,主动向站长学习基础的运力调配。2018年3月,上海市普陀区新增一个配送站,李伟被推荐为新站点的站长。


  此后,李伟的人生“仿佛开了挂”:2019年晋升为服务商区域经理,2020年晋升为服务商上海城市经理。目前他负责服务商在上海市的配送业务,直接管理20多名区域经理,年薪也涨到40万~50万元。

  在这背后,外卖平台也在思考员工的晋升通路。2021年,饿了么有1877位骑士晋升为站长、队长。除开放站长、队长等直接岗位晋升,外卖平台也在为骑士提供培训专员、商户拓展经理、客户顾问等岗位,拓宽转岗通路。其中,外卖运营和商户拓展经理是骑士最想转岗的岗位。
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