孟晚舟: 登頂華為權力最高峰孟晚舟離接班更近一步？

2022-04-03 | 來源: 虎嗅APP | 轉到微信 | 有28人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　華為的接班人問題在這個世紀之初就被提上台面，這與任正非創辦華為時已年過 40 或許也有一定關聯。那時被外界普遍視為華為接班人的是李一男——這位 " 技術天才 " 年僅 27 歲就擔任了華為副總裁，是華為歷史上最年輕的副總裁。但李一男此後出走華為，甚至自立門戶與華為競爭，被外界稱呼為華為的 " 叛徒 "。

　　2002 年，華為對小靈通的判斷失誤導致公司歷史上第一次出現營收負增長，任正非形容那時 " 公司差點崩潰了 "，在那之後，華為的管理制度開始改變。

　　2004 年組建的 EMT（Executive Management Team，經營管理團隊）被視為華為集體領導的開端。任正非在 2012 年發表的文章《一江春水向東流》中提到，EMT 是美國顧問公司幫他們設立公司組織結構時提出的，因為那時華為沒有中樞結構，" 高層只是空任命，也不運作 "。

　　在那之前，任正非的身體狀況已經大不如前，他稱自己在 2003 年前幾年動過兩次癌症手術，" 身體有多項疾病 "。

　　任正非不願擔任 EMT 主席，於是提出輪值主席的制度，由 EMT 的八位成員輪流擔任主席，每人任期半年。任正非認為這樣的輪值制度能平衡公司各方面的矛盾，不會存在山頭林立的局面，可以使公司均衡成長。

　　兩個循環之後，2011 年，這一制度演變為輪值 CEO，任正非逐漸淡出公司的日常經營，這被外界視為華為的 " 後任正非時代 "。《華為的世界》的作者冀勇慶在接受路透社采訪時稱，華為是希望通過這個機制，實現權力從第一代創業者到第二代管理者的平穩過渡。

　　這一制度在當時曾引發大范圍內的討論，任正非為此專門寫過一篇文章《董事會領導下的 CEO 輪值制度辨》來論述這一問題，他覺得輪值 CEO 比過去將權力授予一個人的制度好，因為如果將公司命運系在一個人身上，就會 " 成也蕭何，敗也蕭何 "，輪值 CEO 也能避免一朝天子一朝臣的情況。

　　2018 年，輪值 CEO 升級為輪值董事長制度，成員由郭平、徐直軍及胡厚崑三人組成，實行至今。

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　　二

　　必須要明確一點的是，華為是少數幾個成功實行最高管理者輪值制度的公司，但這也是建立在任正非仍是華為的主心骨的基礎上。在華為歷史上的一些危機時刻，仍需要任正非出馬來統籌局面。

　　最新的例子是，在新能源汽車浪潮到來後，面對內外部爭論不斷的要不要造車問題，任正非在 2020 年 11 月一錘定音，明確 " 以後誰再建言造車，幹擾公司，可調離崗位，另外尋找崗位 "，並為這一任命劃定了 3 年的有效期。

　　此前，華為被美國納入禁令名單後，也是任正非出面密集接受中外媒體的采訪來表明態度。那時，任正非關於 " 美方不供貨，華為也沒問題 " 的表態極大穩定了市場的恐慌情緒。

　　國內曾有不少企業學習過華為的輪值制度。2017 年，阿裡巴巴在旗下大文娛板塊實行輪值總裁制，先後有楊偉東、樊路遠擔任過這一職務，但自樊路遠接任後再無新的輪值更替。第一任輪值總裁楊衛東在 2020 年因非國家人員受賄罪被判處有期徒刑 7 年。

　　京東的輪值 CEO 制度更是從未真正實行，徐雷是京東商城第一位也是唯一一位輪值的 CEO。京東於 2018 年實行京東商城的輪值 CEO 制度，由時任京東集團 CMO 徐雷擔任，在此之前，京東商城 CEO 一職已經空缺了兩年。

　　一年後，京東商城升級為京東零售集團，徐雷繼續擔任 CEO。2021 年，徐雷升任京東集團總裁，京東健康 CEO 辛利軍接任，但任命通知中已經沒有了 " 輪值 CEO" 的說法，這也意味著京東的輪值 CEO 制度名存實亡。