加州: 一场冷血裁员：马斯克血洗硅谷

2022-11-20 | 来源: 华商韬略 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

马斯克血洗推特后，伍德一直没去公司，也没有任何管理层找他谈话。“全程无真人交流”，伍德总结说。

马斯克刚接手推特时，曾经去过一次公司。公司为此给员工们发了邮件，表示感兴趣的员工可以去和他“say Hi”。不过伍德没有去，理由是“没一点兴趣和他say Hi”。伍德以前还觉得马斯克干成过一些事情，是一个有能力的人，如今只觉得他是硅谷的笑话。

他听说，公司之后会完全取消远程办公。在这段时间里，很多同事主动去了公司，“可能他们觉得在公司里，心里感受要更踏实。”

但伍德觉得没有这个必要，他还是该做什么就做什么。只是现在大多数员工都处于混乱状态，也不知道要去做什么。他听说有的部门由于没人工作，又想把裁掉的员工聘回来。“这有些讽刺”，他说。

伍德发现，推特已经完全变了。大家的实际工作产出减少了，但在线工作时长却变得更多了。

“以前在下班时间，同事谈论工作会感到羞耻，现在晚上十点如果你不在，不回复工作消息，就会被认为不负责。”

这让他开始产生新的担心，公司可能会从追求工作和生活平衡，变成被迫接受996和007。

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如今，同事们也不再敢通过内部沟通软件去谈论公司的事情。他们曾经有一个名叫马努·罗伯特的工程师同事，做了一个浏览器扩展工具，帮助其他人留下绩效评估和关键成就的证明。

马努把这个扩展工具链接发到了Slack，仅仅3个小时，他本人就被“违反规定”的理由解雇了。

伍德和一些同事们猜测，马斯克有专门的人手，负责在职场社交平台Blind、领英，甚至是推特上搜集有关自己的言论，这让一些同事默默隐去了自己在这些网站上的真实信息。

如果说今年四月，马斯克刚放话要收购推特时，还有人对他抱有期待，现在可能就没有了。“那时候公司大概有1/4人比较看好他，1/4人讨厌他，剩下一半就是保持中立态度，但这番折腾下来，我觉得推特对他有好感的人少之又少。”

伍德觉得，这个公司的现状与自己当初的预期正在背道而驰。虽然留了下来，但不知道未来又将会发生什么，“像是在接受另一场凌迟”。