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加州: 一场冷血裁员:马斯克血洗硅谷

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今年,硅谷多家大公司先后发出裁员或停止招聘的消息。特斯拉6月底裁员约200人,美国出行第二大巨头Lyft裁员了13%,亚马逊在某些部门削减招聘,微软计划裁减其18万员工中的1%,谷歌宣布希望将公司的效率提高20%,同时进行裁员和放缓招聘。


大量失业者流入了人才市场,招聘需求却在缩水、放缓,硅谷的就业环境不复往日。

更让求职者感到担心的是,他们过去引以为傲的“硅谷文化”可能就此消失。


在过去,伍德和同事们常常觉得,推特是硅谷一线大厂,在这里工作让他们很有成就感,职业履历更有光环。而美国的法律相对宽松,大多数企业家、资本家会对技术人员比较尊重,给予不错的待遇,工程师们也会更有工作热情。

这正是硅谷之所以成为硅谷的原因。

但如今,马斯克的疯狂裁员就像是一次暴力的尝试,打破了过去的一切。

伍德有时希望,马斯克能让混乱的推特起死回生,这样他的职业履历会更有说服力。但多数时候,他还是会恐惧,一旦这种“暴力裁员的尝试”获得成功,硅谷大企业纷纷效仿,那整个硅谷和硅谷文化就彻底毁掉了。


目前来看,伍德的担忧极有可能正在成为现实。推特裁员风波仍未平息,11月9日,Facebook母公司Meta首席执行官马克·扎克伯格宣布,公司正在作出历史上最艰难的改变,将对公司裁员13%,超过11000人将因此而离职。

硅谷还会是那个硅谷吗?

——————


参考资料:

[1]《Twitter裁员:一场事先张扬的职场大“屠杀”》华尔街见闻

[2]《推特一季度业绩低于预期,自曝夸大用户数量》财新

[3]《每天亏损超400万美元,马斯克称推特裁员“别无选择”》新京报
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