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同事全陽天選打工人被迫成頂梁柱

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最常見的是要求用病假和年假抵扣。扣光後有的允許居家辦公但薪資打折,有的“一律按事假處理”。




這一波很多人在感染新冠後會高燒兩到三天,如果算上前期出現症狀和後期的“基本康復但結果為陽性”,整個病程可能會達到7天甚至半個月。


但即使在症狀較輕時能夠正常居家辦公,按照公司的規則,個人可能仍然要蒙受損失。

去年大家討論新冠康復者的就業歧視時,大概沒想過“陽過”如今變成了職場香餑餑。

因為這意味著你近期大概率無需再為感染新冠請假。

有人甚至講起了地獄笑話,“現在陽性康復就相當於女性說自己已婚已育。”

“考慮存在反復感染的可能,相當於女性員工生二胎。”

而在玩笑之外,不少人經此一事,也開始以新的維度審視自己公司——

“什麼都是虛的,如今願意給員工放新冠帶薪假、報銷抗原檢測費用的才是神仙公司。”




@不瘦到88不改名

03

措手不及的公司


在對“陽”的恐慌下,很多打工人的情緒會自然而然指向不給放假的公司、“非要來上班”的同事。

但客觀來說,現階段我們本身就處於大眾認知、政策配套都在轉向的時期。懵的不光是普通人,很多企業也是措手不及。

這幾天有人在某職場平台上提問,目前各個公司都是如何對待“員工陽了”這件事的?

回答者中的大多數都選擇了“還在決策中”。



如今很多企業裡看起來非常扯的新冠請假、居家制度,其實本質都是規章滯後。
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