縮水年終獎勸退電商人：年收驟減

2023-01-15 | 來源: Time時代 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

“公司HR普遍壓績效了，能拿到3個月年終獎的員工應該不超過10%。”筱筱向時代財經說道。

巨額年終獎只屬於少數人

年終獎的縮水、取消與整個電商行業增長瓶頸不無關系。今年雙11，阿裡第一次沒有公開GMV數字，只是說“交易規模與去年持平”；京東以“創造新紀錄”“再創佳績”來代替銷售數據；Shopee則經歷了跌宕起伏的一年，在股價暴跌、關站、裁員等諸多影響下，年終獎縮水已經成為既定事實。

就連一路高歌猛進的抖音也遇到了增長天花板。據晚點報道，抖音在2022年上半年進行了多次測試，發現抖音展示的電商內容一旦超過8%，主站的用戶留存、用戶使用時長就會受到明顯的負面影響。

阿裡巴巴2022年第三季度財報顯示，中國零售商業收入1312.22億元，同比下降1%，陷入疲態。同期，京東自營電商實現收入1970億元，僅同比增長了6%。

王驍是頭部電商大廠的采購人員，在他印象中，電商大廠的年終獎並不慷概，即便處於公司業務快速增長期，也只能保證年終獎不縮水，而不是超額發放獎金。動輒幾十萬元的年終獎只是極個別案例，大部分員工要面臨的是苛刻的考核指標，王驍從多個同事那裡聽到的風聲是，今年高績效的名額會進一步縮減。

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“普通員工只有兩個月的年終獎，再往前三年，公司的年終獎只有1個月。本來計劃2022年要把年終獎提升到3個月，但是2023年開始中高層面臨集體降薪，還是不要抱有期待比較好。”王驍向時代財經表示。

和項目發展的生命周期重合，技術人員的高額年終獎也只發生在項目開發的巔峰時期。

李超是頭部電商大廠的算法工程師，有一年，他經手了一個頁面算法優化新項目，等到年底總結的時候，該項目的核心數據提升了12倍。作為回報，李超拿到了近50萬元的年終獎，前提是他每個月的基本工資就能達到5萬元，遠遠高出普通員工的月收入水平。

然而，巨額年終獎光顧的次數非常有限，告別項目增長高峰期後，李超的年終獎又回落至正常水平。

“現在電商行業越來越趨向傳統行業了，員工不得不接受紅利期結束、消費下行帶來的變化。”美娜向時代財經說道。

（文中受訪者皆為化名。）