百万年薪为何就留不住天才得少年

谁是“天才少年”？

2022年3月，时任华为轮值董事长郭平透露，2020年至2021年，华为共招聘应届毕业生约2.6万人，其中有300多名是华为定义的“天才少年”。在2022年，华为分别在4月和7月相继发布两次“天才少年”召集令。在华为的定义里，“天才少年”不限学历、不限学校，只要求他们在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域有特别建树且有志于成为技术领军人物。

截至目前，被公开报道的华为“天才少年”共有20余名，他们大部分是应届博士毕业生，年龄在25岁至30岁之间，毕业于北京大学、清华大学、中国科技大学、华中科技大学等知名院校，在校期间学术表现优异，大多有国际顶刊论文发表成绩和国际顶级赛事名次。

以近期披露的华为“天才少年”宁博宇为例，他就读于电子科技大学，是该校通信干扰技术国家级重点实验室博士研究生，读博期间已经在通信领域顶级期刊和会议上发表了21篇论文，参与国家重点研发计划和国家自然科学基金重点项目，并在华为实习期间帮助项目组解决了重要问题。2022年秋招，经历了华为十几轮面试后，他拿到了“天才少年”百万年薪offer。

用顶级薪资吸引顶尖人才，这一步并不难。难的是如何让顶尖人才在企业完成顶级的挑战。

这时，“天才少年”的称谓反倒有可能成为第一个阻力——大家对顶尖人才对应着顶级的期待，但这样的期待太容易落空了。

对“天才少年”项目的高调宣传，是一把双刃剑。今年2月，任正非在“火花奖”座谈会上，被关于“天才少年”离职的问题刺了一下。

数百名“天才少年”入职华为后，华为并没有向大众提供颠覆式的创新产品，近年新闻中离职的“天才少年”个例，更让这个目标远大的招聘项目，显得言过其实。

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2017年9月5日，武汉。华为2018届应届生招聘高管宣讲武汉站在武汉大学举行（@视觉中国图）

华为赶紧为“天才少年”这一光环降温。

任正非在座谈会上回答，入职华为后，“天才少年”的称呼就消失了，“天才少年”的定位，只是为了入职时定级定薪。对于昔日“天才少年”彭志辉离职创业一事，任正非没有做特别回应，但他提及华为对人才机制也有反思，“比如有些人进入公司以后，没有很好使用到他最擅长的地方，没有发挥作用等于浪费他的青春。”

华为常务监事陈黎芳也在新员工座谈时表明，“天才少年”或“博士”，这些都是进华为之前的标签，是一些招聘用语，而这些标签不意味着贡献。

在华为内部交流网站“心声社区”里，一位职员的留言在隆重介绍“天才少年”的帖子里显得格格不入，“作为这个群体之一吧，其实自始至终都清楚‘天才少年’只是一个招聘的项目和吸睛的噱头而已，进来之后就是起点稍微高一些的普通员工，建议大家可以因为这个title去学习交流，但不要用这个滤镜去区别看待。”

华为的普通职员并不买账，毕竟年薪的差距摆在台面上。知识与金钱之间的有效转换，是摆在企业和科研人员之间的巨大难题，“天才少年”项目只是一个缩影。

知识与金钱

2021年，华为从事研究与开发的人员约10.7万名，约占公司总人数的54.8%。任正非在接受媒体采访时也曾详细介绍公司研发人员的内部结构，其中至少有 700 名数学家、800 多名物理学家、120 多名化学家、六七千名基础研究的专家、六万多名各种高级工程师。