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百万年薪 为何就留不住天才得少年

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阿里研究院进一步指出,在数字科技人才储备上,中国拥有的人才总数全球领先,但高层次人才数量排在美国之后,且流失较大。过去十年,美国人才净流入835人次,位居全球第一,而中国则是全球人才净流失第一大国,达684人次。


如此看来,中国企业实现科技创新能力突破仍道阻且长。华为“天才少年”招聘计划,虽然还未能将华为变得焕然一新,但至少着力在全球范围内吸引高层次人才,尤其想保留住本土顶尖人才,为后续发展积蓄力量。

如果我们讨论的是货真价实的“天才”,那么问题或许不应该是“天才少年”给了企业什么,而是企业到底应该如何用人。有时候,天才只有在合适的位置和支持条件下,才能发挥天赋。
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