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最低調豪門富了135年 秘訣只5字


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人們常說,家族企業往往富不過三代。


究其原因,最普遍認同的觀點是:家族企業往往重人情而輕制度,過分重視人情世故,而忽視了制度的執行和管理。

再者,家族企業的管理層多由經驗相似、想法趨同的管理者及親信構成,形成了高度統一的群體思維,進一步阻礙了可能的創新。


而李氏家族很好地規避了這些問題。

“家族憲法”代替“人”,成了家族治理的方案和准則。

上至股權分配,下至兒女教育,都做出了詳細的規定。




● 李文達

年輕一代的成員們至少要讀到大學畢業,並在其他企業工作3—5年,才允許到家族企業任職;

並且,他們的應聘、考核程序也與普通員工完全相同,一旦考核不通過,便被毫不留情地剔除出局;


CEO可以外聘,聘請全球最優秀的專業人才來做,而家族的精英們只需在董事會去影響、保持家族控股……

他們的管理模式,甚至還登上了清華大學的課堂,為眾多精英學子講授華人企業富過三代、仍不斷壯大的秘訣。

在他們看來,企業只是家族的一部分,倘若不能保持家族內部的規矩與和諧,企業遲早分崩離析。

“家和萬事興”,這是人們常常掛在嘴邊的祝福,也是李氏家族始終追求的樸素真理。
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