日薪4000元招实习生?公司给不起

2023-07-18 | 来源: 财联社 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

一位量化私募人士表示，每年会收到很多简历，但是真正能走到终面的是万里挑一，秉着优中选优的原则，比如自己公司笔试题目难度非常大，会刷掉一大批面试者。

还有量化机构人士表示，并非简历好，成绩优秀就能进入公司实习，公司在筛选和识别人才的侧重点是与公司的匹配度，能够和公司整体投研相匹配，公司在招聘实习生时更多的是以人才梯队搭建为目标，培养苗子。不同时间阶段匹配的人才也不同，比如，当前可能比较看重实习生本科是数学、物理专业，到了研究生能够有 AI 等交叉学科的学习经历，思维方式要是有底层逻辑的。

对于人才的追逐让不少量化私募愿意花更多的时间去持续、长期地观察 " 好苗子 "，不少公司可能在高校中就锁定了一些候选人，称其为 " 埋种子 "，这些人可能本科毕业后会出国等继续深造，公司会对他们保持持续的关注。

上述量化私募人士指出，真正的 " 大牛 " 是不缺机会的，公司持续关注，也会提供更好的机会与待遇吸引他们。比如，有些去海外深造的实习生可能希望有些海外从业经验，那么这些量化私募会尽量通过海外办公室进行承接。该人士指出，有些实习生可能兜兜转转最后还是会选择自己公司。" 此前我们就有一个实习生，最早是在北京、上海实习过，后来去了香港办公室。"

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国内量化私募经过跑马圈地的过程后，当前格局相对稳定，策略也较为丰富。对于实习生入职后的工作，需要做数学建模、数据分析等工作。受访私募量化机构人士指出，在公司当前投研框架比较成熟的情况下，不会指望实习生带来特别大的边际改善，更侧重于实习生带来一些项目上的好想法或者在工程能力上挖掘出边际改善的潜力，有一些打破范式的创新型思考能力的人是值得培养的。

这也回击了市场部分人认为 " 高薪招聘实习生是一种变相获得廉价策略 " 的观点，有量化私募机构人士表示，行业发展早已不是开荒阶段，每年策略库中有成千上万的策略，从为投资人负责的角度出发，任何一家的实习生在实习阶段都不可能接触到实盘。

回归到薪酬上，受访人士均指出，不会给实习生开出 " 天价 " 薪酬，即使转正或者正式入职员工，激励更多地是体现在奖金上，而不是基础工资上。

此外，有私募量化人士表示，在校园寻觅人才的过程中，公司会有意回避两类候选人：一是希望在学术上有所突破的；一类人是希望去华为或者其他芯片等高端制造领域的。公司更侧重在这两类之外的候选人中去挑选，和金融相比，高端制造等实业领域更需要顶尖人才。