iPhone背後富士康印度:血汗工廠來

2023-10-03 | 來源: 騰訊科技 | 轉到微信 | 有1人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

蘋果發言人同樣拒絕對具體調查結果發表評論。“富士康斯瑞佩魯姆布杜爾工廠的問題已經在一年半前進行了調查和解決，隨後我們對該工廠試用了一個階段，”蘋果發言人在聲明中表示。“在此期間，富士康對改善員工生活條件進行了投資，通過了我們的季度審計，有時是每周審計。蘋果和獨立審計師通過頻繁到訪和員工訪談，對工廠的升級進行了跟蹤。”該發言人還說，蘋果開展的調查發現，2022年8月至12月期間，該工廠的員工滿意度提高了27%。

壓榨合同工

根據外媒對3名工人的采訪，在檢查、抗議和工廠關閉後的幾個月裡，富士康實施了一些積極的變革。該公司取消了工人必須住在分包商提供的宿舍的規定，並將工人的工資每月增加了5000盧比（約合60美元），以支付獨立租賃宿舍的相關成本。工人們說，自抗議以來，工廠食堂的食物和車間的工作條件都有所改善，但他們認為仍存在重大問題。

自工廠關閉並重新開放後，4名現任員工在今年5月向外媒表示，總體來講，工作場所的安全性得到了改善。但是這些員工抱怨過高的生產目標，以及實際上造成雙層工作場所的分包制度，在這種工作場所，相對較少的富士康員工享有比大量臨時工更高的福利和工作保障，而臨時工由第三方印度分包商雇傭，也在工廠內工作。（在接受外媒采訪的4名員工當中，有3人通過分包商雇傭的；只有1人是富士康員工。)

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雖然接受采訪的工人一致認為，自2021年抗議和隨後的檢查以來，工廠的條件有所改善，但他們也表示，許多問題仍然存在。3名工人提到的同一問題是他們的工資：根據工廠內略有不同的角色，從每小時82到101盧比不等，相當於每小時0.99到1.22美元。雖然這樣的工資是泰米爾納德邦電子工人最低工資的兩倍多，比印度大多數非國有企業要好，但它們給工人提供了很少的提升經濟地位的機會，特別是因為他們中的許多人有孩子和年邁的父母要撫養。“按印度國情來看，這並不是一個可怕的工資。這不是一個公平的工資，但它並沒有讓我感到震驚，”工廠附近城市欽奈的勞工律師拉馬普裡亞·戈帕拉克裡希南（Ramapriya Gopalakrishnan）說。她說，在工廠周圍的城鎮租一個房間將花費一個工人月薪的三分之一左右。“除此之外，還要養活兩個上學的孩子，還要養活父母，這非常困難。”

在富士康斯瑞佩魯姆布杜爾工廠，每天輪班開始前，富士康的管理人員都會宣布生產目標。據兩名裝配線工人稱，有些日子，這些目標可能要求每個工人每小時處理多達520部iPhone或者每7秒處理一部。按照這樣的速度，生產線上的每個工人每天可以處理價值約400萬美元的iPhone。

這條裝配線上的每個工人都有指定的任務。有些人是在iPhone主板上安裝特定組件；其他人已學會了擰緊單個螺釘所需的精確的手指運動。在常規階段，一些工人進行質量檢查，以確保每部手機從裝配線上的一個點運送到下一個點時沒有出現任何問題。

工廠車間的合同工米娜（Meena）說，她一周工作六天，每天工作八小時，弓著背站在工位上，手指不停地移動。“有些日子，我甚至沒有時間去洗手間，因為我必須達到生產目標，”她說。“如果主管注意到產品堆積在我這個位置的傳送帶上，他會訓斥我。”米娜說，分配給自己的任務，導致她的手指、手腕、肘部、肩膀、脖子和背部疼痛。她說，如果她改變姿勢來減輕疼痛，比如翹起二郎腿，主管會經常催促她坐好。米娜說，富士康允許出現健康問題的工人短暫休息，並為他們提供非處方止痛藥。但是在休息之後，米娜說她仍然希望在今天剩下的時間裡繼續進行高強度的工作。

米娜並不直接受雇於富士康。相反，像她在工廠的許多同事一樣，她受雇於第三方承包商。勞工律師戈帕拉克裡希南表示，這種制度並非富士康獨有。她說：“這種作法在印度制造業很常見，因為這有助於工廠主保持靈活的勞動力，他們對合同工幾乎不用承擔法律義務。”