疯狂卷学历晚入行2年痛失年薪百万

在VC机构实习的时候，墩墩得到了和老板一起出去谈项目的机会。前两周，她都在边上不动声色地观察老板谈项目的技巧，把要点记在心里，回来再跟同事了解公司做过的上下游行业案例。

等到她有机会开口的时候，她表现出的成熟完全不像一个新人，各种宏观知识信手拈来，还能抛出自己获取的项目对比差异，勾起创始人的兴趣。

正是这一份份实习的打怪升级，最后让她如愿拿下了这家VC的留用资格。

当然，像墩墩一样天赋异禀的人毕竟还是少数，大部分的金融学子只能在变化汹涌的行情里挣扎。

3./ 在下行周期入场，命运剧本被改写 /

“连个报表都做不好，你们还能干什么？你们对待工作是什么态度？知不知道这会影响团队的工作？”

听着领导大为光火的怒气，宋飞和同事低着头，不敢出声。

入职这家券商一年以来，这样的场景充斥着他工作中的各个阶段。常常是领导在大老板那里挨了骂，又转头对着他们这些下属开炮，工作稍有差池就要被狠狠批评。

宋飞心里很清楚，领导之所以大动肝火，究其根本还是因为没项目。他已经感觉到，今年IPO项目的申报越来越严格，“IPO项目撤否多的话，券商可能会被证券业协会降级。”

与之对应的，是领导们的压力与日俱增，“以前还可以装模做样地报一些项目上去，反正撤否了，他们还可以拿工资和年终奖。”

但现在，这些水分被挤掉了，“现在的政策倒逼那些揽承的领导必须有真能报上去的项目，而且必须是好项目、有希望通过审核的才可以。”宋飞说。

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他所在的项目组，手中只有一个卡了两年的老项目。但项目本身质量不高，用宋飞的话来说“简直千疮百孔”，上司为此没少向项目组施压。

在另一家腰部投行工作的苏苏也深切地感受到，好的项目几乎凤毛麟角，“很多企业这两年的业绩都下滑得很严重，和上市的标准差得越来越远了。”

所以，当苏苏部门里的一个优质食品公司项目在稳步推进，预计年底上报的时候，同事们都翘首以盼、寄予厚望，“这家公司的业绩很好，项目的质量也很高，大家都很看好。”

那个时候，就算加班到深夜，苏苏在疲惫之余也格外兴奋，以为努力会带来丰厚的年终奖。

但还没高兴多久，食品、家电、家具等快消餐饮企业接连在A股主板IPO亮起红灯，这家企业的上市也猝不及防地被按下了中止键。

团队的很多项目都陷入了僵局，且没有新的项目，苏苏的工作也陷入了半停滞状态。已经习惯了疯狂加班和出差的她，现在每天朝九晚五地在办公室打卡，用考证甚至是拿外卖、端茶倒水等各种杂活充实时间。

闲下来的不止是苏苏，在一家城投旗下的融资租赁公司实习的石诚，也感觉到空气中的寂寥。

以前他们主要给各个城投公司做融资租赁，但今年开始，给城投平台的项目比例不能超过50%，这对他们公司来说相当于天降霹雳。

毕竟原本单笔项目金额大，收益也不错，还不用担心还钱的问题，现在只能去给小公司做融资，风险大不说，每笔只有一两百万，根本不够看的。

行业的β不再，直接体现在薪酬上。数据显示，券商、保险、信托、银行各个金融分支的人均薪酬都呈下降趋势。