加州: 硅谷大廠新一輪裁員下崗人數超7萬

2024-01-22 | 來源: 潛望 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

騰訊新聞《潛望》作者紀振宇發自硅谷

OpenAI旗下的人工智能對話應用ChatGPT問世一年多來，掀起了硅谷科技行業新一輪生成式人工智能的熱潮，爭奪AI新一輪制高點的比拼也在硅谷科技巨頭中間打響，圍繞著算力、數據和人才的爭奪正日益變得白熱化。在外界看來，硅谷正重新繁榮起來，但這樣的認識可能有些片面。

新年伊始，硅谷大廠裁員的消息不斷，谷歌在1月11日進行了近千名員工的裁減，涉及部門包括谷歌語音助手Google Assistant、增強現實部門及其他硬件部門。

此前一天，電商巨頭亞馬遜宣布裁減旗下Prime Video和MGM 工作室數百個職位，多年前收購的流媒體直播平台Twitch超過500名員工也被裁員。

幾天後，蘋果位於聖地亞哥的100多名員工收到了公司的通知：要麼搬到蘋果位於德州奧斯丁分部，要麼離職。這些員工主要屬於蘋果旗下語音助手Siri部門。

除了這些大廠之外，硅谷部分熱門創業公司也難幸免。社交平台Discord在同一周宣布裁員17%，涉及到170名員工。此外，Audible、Duolingo、Unity等也均經歷了一輪裁員。

對於許多身處硅谷的工程師來說，這個冬天還遠未過去。

硅谷大廠新一輪裁員已超7萬人

去年全年，由ChatGPT引領的新一輪人工智能熱潮席卷硅谷，無論是科技巨頭還是中小創業公司都紛紛迅速行動起來，投身於新一輪圍繞生成式人工智能為核心的業務轉型中，硅谷仿佛又重新找到了新的增長點，大公司股價也隨之飆升。

投行Wedbush估計，未來3年中，微軟產品用戶中的50%將使用新的AI工具，這僅僅對於微軟的軟件銷售部分的收入就將新增250億美元。投行Evercore預計，到2027年，整合的AI功能將給微軟新增1000億美元的收入。

彭博商業分析報告認為，在未來10年中，生成式AI將出現爆發式增長，市場規模將從2022年的400億美元，膨脹至1.3萬億美元，年化復合增長率達到42%。

在外界看來，硅谷的科技行業重新煥發了活力，對人才的需求也將增加。

然而這些對未來的預計，還未轉化為真實的財報盈利數字。盡管包括微軟在內的一些大公司已經在進行商業化方面的探索，例如微軟推出每月20美元的Copilot Pro服務，但對營收的貢獻目前還沒有發生顯著的影響。

另一方面，科技巨頭之間的競爭已經達到了白熱化的程度，算力資源的“軍備競賽”成為了肉眼可見的第一輪較量。與OpenAI深度綁定的微軟在過去兩個季度，每個季度的資本支出都超過100億美元，谷歌相對保守，但資本支出也與去年同期相持平。

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所以目前對於硅谷巨頭來說，新一輪AI轉型，也是一次成本巨大的押注，目前就是拼實力的階段，誰的業務基本盤穩固，資金儲備雄厚，就有可能在這一輪比拼中取得最有利位置。

於是，硅谷大公司開始調整業務人員結構，將優勢資源集中到最緊要的業務部門。在AI業務需要大舉投入和營收沒有顯著增加的情況下，為了保證財報數字好看，裁員成了硅谷大廠短期內最為立竿見影的手段。

在裁員消息落地一周後，谷歌首席執行官皮查伊向驚魂未定的員工又發表了一份公司內部信，稱公司有非常激進的目標，並且將要在今年投資於這些優先的領域。

“現實情況是，要為這些投資創造更大的空間，我們不得不做出一些艱難的決定。”言下之意，今年裁員仍將繼續。就在這封全員信發布一天前，谷歌旗下視頻平台Youtube又有100個職位遭到裁撤。

據不完全統計，從去年第三季度至今，硅谷大科技公司，包括谷歌、微軟、亞馬遜、Meta等在內裁員總人數已經超過7萬名。

“既懂AI又懂產品的人成追捧對象”

硅谷某長期從事人力資源工作的專家對騰訊新聞《潛望》分析認為，從人才需求的角度來說，目前大公司面臨業務結構上的轉型，相應地也需要進行人才結構上的調整。

據他觀察，一方面硅谷巨頭公司在進行裁員，但另一方面，一些業務職位仍處於供不應求的狀態。

“現在既懂AI，又懂產品的人是大公司追捧的對象。”這位人士表示。

科技巨頭在裁員的同時，也在發布更多的職位招聘信息。例如谷歌旗下雲業務、搜索部門等都在發布招聘信息，許多職位與“生成式AI”相關，包括生成式AI解決方案架構師、GPU加速工程總監等。

谷歌在裁員的同時，也在想盡辦法留住最頂尖的AI人才。據The Information爆料稱，谷歌正在醞釀一個特殊的“股票激勵池”，用來授予公司最頂尖的人工智能研究人員，據稱這筆獎勵有些高達上百萬美元。

在硅谷工作多年的一位工程師對騰訊新聞《潛望》表示，普通的軟件工程師可能是最不缺的，行業情況好的時候職位會多一些，情況不好的時候，職位就少一些，過去幾年，硅谷公司的擴張和收縮都進行得很快。

上述人士認為，科技公司這樣一邊裁員一邊招人的情況去從年以來就已經成為一個新的常態，這也是業務結構和人才需求結構轉型所不得不經歷的一個必經階段。